Das sind die 5 häufigsten Kündigungsgründe in der Gastronomie

Man hört es von allen Seiten, gute Mitarbeiter sind rar geworden. Aber warum drehen wir den Spieß nicht mal um und sagen: „Gute Arbeitsplätze sind RAR geworden!“ Es sind nicht immer die Mitarbeiter das Problem, sondern die Bedingungen unter deren manche Arbeitgeber ihre Mitarbeiter anstellen. Sind wir doch mal ehrlich, jeder hatte doch schon mal ein Gespräch mit der Führungsetage und hatte das Gefühl das alles kleiner geredet wird wie es eigentlich ist. Wenn die Belange der Mitarbeiter keinen Wert mehr haben, dann ist es auch höchste Zeit zu gehen. Gute Mitarbeiter verlassen nicht ihren Job, sondern Ihren Arbeitgeber. Chefupdate.de zeigt euch die 8 häufigsten Gründe warum gute Mitarbeiter zur Kündigung getrieben werden.

5. Versprechen werden nicht eingehalten

Wenn der Mitarbeiter zum Arbeitgeber geht und sagt es werden dringend gewisse Dinge oder Gegenstände benötigt und der Chef nickt es ab und sagt es wird besorgt, aber es passiert nichts,dann hat das Unternehmen ein Problem. Dinge die Abgesprochen oder versprochen wurden sollten auch eingehalten werden.

Für den Arbeitgeber vielleicht im ersten Augenblick nicht so wichtig aber für die fordernde Person schon. Jede kleine Sache hat irgendwo eine Notwendigkeit. Also nichts versprechen was man nicht halten kann, den kommt es einmal vor mag es noch in Ordnung sein aber bei anhäufen von leeren Versprechungen, platzt jeden Mitarbeiter irgendwann der Kragen.